(Fuente Gestion Sindical) – El oficialismo logró aprobar todos los capítulos de la reforma laboral incluida en la Ley Ómnibus. Algunos aspectos tuvieron aval de la CGT. El concepto de trabajador se rebaja al de “colaborador”.
El oficialismo logra la aprobación de la reforma laboral contenida en la Ley Ómnibus, con 147 diputados a favor. Destacados aspectos de esta reforma incluyen la eliminación de multas para el trabajo no registrado y la introducción de la figura del “colaborador”, permitiendo a las pymes contratar hasta cinco empleados como monotributistas, sin beneficios como vacaciones, aguinaldo o indemnización por despido.
Se aceptaron normativas respaldadas por la CGT y la oposición dialoguista, eliminando disposiciones que afectarían a la central obrera, como penas para quienes bloqueen empresas. Esta medida, propuesta por Miguel Ángel Pichetto, se justificó para evitar conflictos con la CGT.
La figura del “colaborador”, objeto de controversia, permite contratar empleados sin otorgarles derechos laborales tradicionales, sustituyéndolos por un sistema similar al monotributo.
Se eliminaron disposiciones que penalizaban bloqueos sindicales, en un gesto hacia la CGT. Además, se excluyeron aspectos como cuotas solidarias, ultraactividad de convenios colectivos y regulaciones sobre teletrabajo.
La reforma aprobada reduce multas por trabajo no registrado, modifica el período de prueba de trabajadores y permite acuerdos entre empresarios y sindicatos para sistemas de indemnización. También habilita la tercerización laboral de forma permanente, responsabilizando a las empresas usuarias por las obligaciones laborales de los trabajadores tercerizados.
Respecto a licencias por maternidad, se permite su inicio hasta 10 días antes del parto, acumulando días no utilizados antes del parto al período posterior.