El Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) y la empresa Mondelez alcanzaron un acuerdo en la planta de Pacheco por condiciones laborales y de producción de alimentos. Incluye una suma fija de $920.000, sube categorías profesionales a 320 trabajadores y trabajadoras, garantiza producción local de productos importados, mantenimiento de puestos de trabajo por un año, espacios de esparcimiento, bonificaciones, incentivos y tiempos de descanso, entre otros beneficios.
“Alcanzamos este convenio con mucha organización, compromiso y diálogo, en el que participamos los trabajadores y delegados de la planta junto al Concejo Directivo del Sindicato, que sostiene y recibe importantes beneficios para nuestros representados y en el que la empresa garantiza su producción y funcionamiento en un difícil contexto por las políticas del Gobierno, lo que valoriza aún más este logro”, expresó el secretario general del STIA Sergio Escalante.
En medio de un industricidio que desatiende al sector y con una caída generalizada de ventas y producción, el STIA logró garantizar la estabilidad de los trabajadores y blindar los puestos de trabajo. Este acuerdo es un ejemplo de cómo el sindicato, con sus propias fuerzas, pone el bienestar de las familias trabajadoras por encima de todo y sienta las bases para la defensa de la producción nacional frente a las importaciones y el contexto económico adverso.
Uno de los puntos centrales es el compromiso de la empresa de producir en el país producción que hoy se importa. Este paso es fundamental para la defensa de la industria nacional y asegura la continuidad y creación de empleo genuino en Argentina.
El STIA reafirma su compromiso fiscalizar el cumplimiento de este acuerdo y mantiene su rol activo en la defensa de la producción nacional. “Las partes estamos dispuestas a sortear las adversidades sin recibir ningún tipo de asistencia del Gobierno Nacional. Enfocados en el bienestar de los trabajadores y sus familias, alcanzamos este pacto con nuestras propias fuerzas y convicciones”, concluyó Escalante.
Puntos destacados del acuerdo:
Mejora Salarial: se acuerda una suma fija de $920.000 en dos cuotas.
Recategorización masiva: 230 trabajadores y trabajadoras serán recategorizados a un nivel superior, un hecho histórico que reconoce la trayectoria y el desempeño de nuestra gente.
Estabilidad Laboral: La empresa se compromete a no realizar despidos por un año (art. 245 LCT), dando previsibilidad a las familias trabajadoras.
Infraestructura para el bienestar: Se construirán dos nuevas salas de descanso (sector chocolate y 2do piso), mejorando la calidad de vida dentro de la fábrica.
Incentivos mejorados: aumento del 18% en el “Incentivo Logístico” (que se mantiene incluso en vacaciones) y ampliación de la “bonificación por productividad” para 200 horas de oficial calificado de mantenimiento.
Descanso garantizado: Se estandariza el descanso en 80 minutos por cada turno de 8 horas, poniendo fin a cualquier intento de recorte